AVTALEFESTET FERIE - NÅR OG HVORDAN?
Forbundet får etter hvert inn en del spørsmål om ulike sider ved gjennomføringen av den avtalte ekstraferien, dvs. to ekstra feriedager i 2001 og ytterligere to i 2002. Her prøver vi å gi forståelige svar på de vanligste spørsmålene.
Har alle arbeidstakere rett på utvidet ferie?
Nei, det er bare arbeidstakere i bedrifter som er bundet av tariffavtale som kan kreve utvidet ferie og ekstra feriepenger. På uorganiserte bedrifter gjelder i utgangspunktet ferieloven.
Kan nyansatte kreve ekstra feriedager?
Alle som ansettes på en tariffbundet bedrift i løpet av 2001, kan kreve to ekstra feriedager i år.
Har en ikke feriepengeopptjening til å dekke lønnstapet, kan en motsette seg å avvikle de to ekstra feriedagene (som i ferieloven), men ikke hvis dagene tas som en del av fellesferie på bedriften.
Kan en ta de ekstra feriedagene når en vil?
De ekstra feriedagene avvikles i samsvar med reglene i ferieloven, dvs. at arbeidsgiver bestemmer når ferien skal tas etter drøfting med den enkelte. Men fra 2002 kan en i utgangspunktet kreve å få avvikle de fire ekstra feriedagene sammen med Gro-dagen som en sammenhengende uke.
Samtidig heter det i protokollen om den avtalefestede ferien: Hovedorganisasjonene oppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferien slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårs-helgen.
Kan de ekstra feriedagene overføres?
Ja, på grunnlag av skriftlig avtale med arbeidsgiver kan ekstraferien helt eller delvis overføres til neste ferieår. Disse dagene kan overføres
i tillegg til
de dagene som ferieloven gir adgang til.
Hvor mange prosent feriepenger skal utbetales?
I henhold til avtalen mellom LO og NHO skal arbeidsgiverne utbetale 11,1% feriepenger i 2001 av det som er opptjent i år 2000, og 12% feriepenger i 2002 av det som er opptjent i år 2001.
Hvordan skal feriepengene utbetales?
Hvordan det avtalefestede feriepengetillegget skal utbetales kan fritt avtales lokalt. Men på de fleste bedrifter vil en sikkert ønske å foreta feriepengeutbetalingen samlet. Siden utbetalingsmåten varierer fra bedrift til bedrift, er det vanskelig å gå i detalj.
Men en metode som er mye brukt for månedslønte er at bedriften utbetaler alle feriepenger i juni, og holder tilbake lønn for det antall dager en skal ha ferie. Tidligere medførte dette at en i tillegg til feriepenger fikk 5 timer lønn i juni. (En normal måned er 21 arbeidsdager og 5 timer, mens en skulle ha 21 arbeidsdager ferie.)
Nå vil feriefritiden overstige en arbeidsmåned, og det medfører at bedriften også må holde tilbake litt av de ekstra feriepengene (10 timer i år 2001 og 25 timer i 2002). Men dette veies opp av at feriepengeprosenten og dermed feriepengene økes.
Sluttresultatet for den enkelte blir at en får omtrent like mye utbetalt i juni som nå, men at en altså har fått rett til å avvikle flere feriedager med full lønn enn i dag.
Skal det trekkes skatt av de ekstra feriepengene?
Forskriftene til skatteloven sier at en bare kan unnlate å trekke skatt av opptil 11,22% av foregående års lønn. Siden feriepengeprosenten i år 2000 er 11,2%, er dette uproblematisk. Men i 2001 økes denne til 12%, og da skal arbeidsgiver strengt tatt trekke skatt av de overskytende 0,78%, hvis ikke forskriften blir endret.
For den enkelte blir sluttresultatet uansett det samme. Feriepenger er skattepliktig inntekt, og har arbeidsgiver trukket for lite skatt gjennom året, kommer dette som en baksmell på skatteoppgjøret året etter.
Får en feriepenger av ”ekstraferiepengene”?
Nei, det gjør en ikke selv om dette ikke er feriepenger etter ferieloven. LO/NHO har forutsatt at ”ekstraferiepengene” skal behandles på samme måte som feriepenger etter loven, dvs. at de ikke skal inngå i neste års feriepengegrunnlag. Dette kan partene inngå avtale om med basis i Ferielovens § 11.8.
Hva bør fagforeningen min gjøre?
I god tid før årets ferieavvikling bør fagforeningene ta en gjennomgang med bedriften om bestemmelsene rundt den avtalefestede ferien. I tillegg bør det inngås en avtale om hvordan feriepenger, både for ordinær ferie og avtalefestet ferie, skal utbetales.